クロスフィールドのキャリアパス

中途採用者については、前職における職歴等を考慮して、本人と相談のうえ入社時のランクを決定します。入社半年間を目安に入社時のランクが適正であったかどうかについて判断します。判断の結果、本人の実力に照らして設定ランクが低い場合には初年度のランクを見直すことがあります。

コンサルタント

入社後3~4年間、マネジャーやシニアコンサルタントの管理のもとコンサルタントとして現場においてコンサルティングワークを行います。

シニアコンサルタント

コンサルタントとして経験を積んだのち、一定の評価を得た場合に昇進します。シニアコンサルタントとして、通常は3~4年間の経験を積みます。

マネジャー

シニアコンサルタントとして十分な評価を得たうえで、マネジャーとしてスタッフ及びプロジェクトの管理を行うことができると判断した場合に昇格します。

シニアマネジャー

マネジャーとして十分な経験を積んだ者を対象にシニアマネジャーに昇格させることがあります。基本的な仕事の内容はマネジャーと同じですが、より複雑かつ困難なプロジェクトを担当することになります。

ディレクター

特定のサービス領域や部門を統括管理するポジションとしてディレクターというランクを用意しています。10人以上のスタッフを管理監督するような場合において、取締役に準ずるポジションとしてディレクターのランクを与えることがあります。




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