カート・サーモンのキャリアパス

アナリスト/コンサルタント

アナリスト/コンサルタントは、プロジェクトにおいてマネージャーやシニアコンサルタントの指導を受けながら、プロジェクトのフレームワークに基づき、情報収集、リサーチ、分析の中心を担います。クライアントと協働で、ビジネス上の課題を特定し、解決策を立案・実行していく中で、基礎的なスキルを習得していきます。アナリスト/コンサルタントは成長と共に、プロジェクトにおいて、より多くの部分について任されるようになります。

シニアコンサルタント

シニアコンサルタントは広範な専門知識と業界知識を有し、プロジェクトの一部のマネジメントに携わります。シニアコンサルタントの主な役割は、課題解決に向けたワークプラン設計とその実行管理、クライアントとの信頼関係の構築になります。プロジェクトによっては、実質的なプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体を管理することも求められます。また、シニアコンサルタントはアナリスト/コンサルタントのコーチ役として、仕事を設計・提供し、指示とガイダンスを与える役割も担います。

マネージャー

マネージャーの役割は、プロジェクト管理から、より大きなプラクティス管理まで多岐にわたります。既存のクライアントとの関係を維持すると共に、更なるビジネスの開拓に向けて信頼関係を発展させる役割を担っています。また、マネージャーは新規クライアントの開拓に向けたマーケティング活動にも責任を負い、専門性を高め、ネットワークを深めていきます。さらに、アナリスト/コンサルタント/シニアコンサルタントの育成やサービス開発への貢献も求められます。

シニアマネージャー

シニアマネージャーは大規模プロジェクトや複数のプロジェクトの管理において責任を担います。社内のロールモデルとしての役割を果たすと同時に、カート・サーモンのリーダーとしてクライアントに信頼されるべき存在となります。また、シニアマネージャーは、新たなコンサルティング関係を開拓すると共に、採用やPR活動を含め、マネジメントに対してより大きな役割を担うようになります。

パートナー/ディレクター

パートナー/ディレクターはサービスの開発、クライアントの開拓・管理、及び高品質なコンサルティングサービスの提供に関して責任を担います。パートナー/ディレクターの主な役割は、クライアントとの信頼関係の構築・管理、専門分野のプロジェクトにおける指導、サービス・知的財産開発の推進、スタッフ育成・管理、アドミニストレーションを含む国内のプラクティス領域におけるリーダー的役割などがあります。

カート・サーモンWebサイトより

カート・サーモンでは、各コンサルタントは毎年、専門的な能力開発が必要な分野を決定し、スキル習得のための計画を立てることが求められます。必要とされるスキルと各々の興味を考慮して、社内外の専門的なトレーニングコースに参加することができます。また、入社した年にはグローバル・トレーニングに参加することになっており、このトレーニングは海外オフィスの同僚とのネットワークを広げる機会となっています。 - See more at: http://japan.careers.kurtsalmon.com/node/528#sthash.h4mGImJa.dpuf




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