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プライスウォーターハウスクーパースのキャリアパス

アソシエイト

担当する分野・作業を遂行する。
タイムリーにシニアマネージャーの指示・サポートを仰ぐ
クライアント担当者と信頼関係を築く

シニアアソシエイト

現場責任者として実作業をスケジュール通り、かつ求められる品質を保って行う。
クライアント担当者と信頼関係を築く
後輩の指導

マネジャー

現場責任者として実作業をスケジュール通り、かつ求められる品質を保って行う。
クライアント担当者と信頼関係を築く
後輩の指導
プロジェクトのスコープ・進め方・方向性の決定
クライアントキーマンとの信頼関係を築く
スタッフの指導
継続受注

ディレクター

プロジェクトのスコープ・進め方・方向性の決定
クライアントキーマンとの信頼関係を築く
スタッフの指導
継続受注

パートナー

複数プロジェクトの責任者
新規クライアントの開拓
経営
チームマネジメント

プライスウォーターハウスクーパースのキャリアパスのWebサイトより

PwCでは、職域ごとに求められる役割が明確です。
まず、アソシエイト、シニアアソシエイトなどの若手はコンサルタントに必要となる業務スキルとテクノロジースキルをバランスよく身に付けながら、自らの専門性を身に付けることが期待されています。
その後、マネージャーになると、プロジェクト全体の管理やクライアントとの関係構築など、高いマネジメント能力が要求されます。

マネジメント領域だけでなく、業務(戦略)のスペシャリストやテクノロジーのスペシャリストなどのキャリアパスが用意されており、どの方向に進むかを社員自らが選択することができます。会社が個人のキャリアを決めるのではなく、自らがキャリア形成を図るということが実践されています。



プライスウォーターハウスクーパース 関連情報

プライスウォーターハウスクーパース 転職情報

プライスウォーターハウスクーパース

ディールアドバイザリーとコンサルティングサービスを提供するグローバル大手総合系コンサルティングファーム。M&Aや事業再生・再編の専門家の集まるディールズ部門と経営戦略の策定から実現まで総合的に取り組むコンサルティング部門が連携し、クライアントの皆様へ広範囲な統合的ソリューションを提供している。

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