スカイライトコンサルティングのキャリアパス

アナリスト
アソシエート
シニアアソシエート

コンサルティングスタッフは、まずアナリストとして調査・分析の手法や、システム設計・開発の基礎を学びます。
スタッフはプロジェクトチームにメンバとして参画しますが、2、3年の経験を積むと、チームのサブリーダーとして他のスタッフへの作業指示や管理も行います。同時にクライアントやパートナー企業との打合せにも参加し、コンサルタントとして必要な様々なスキルを身に付けていきます。

※シニアアソシエートからのキャリアパスは、マネジャーかエキスパートへのキャリアとなります。

マネジャー
シニアマネジャー
ディレクター

マネジャーには、コンサルタントとしてビジネスマンとして高度なスキルとバランスが求められます。
クライアントへのヒアリングを行い提案活動をする段階からメンバをリードし、プロジェクトが実行段階に入ると、クライアントや協力会社のメンバをも含めた作業の管理や進捗の管理を行います。お客様の様々な課題やプロジェクト内部の問題も解決していかなければなりません。プロジェクトの成功のためにあらゆる努力をする、高品質のサービスを提供するのが我々スカイライトを代表するマネジャーの役割なのです。

※シニアアソシエートからのキャリアパスは、マネジャーかエキスパートへのキャリアとなります。

エキスパート
リードエキスパート
フェロー

エキスパートは、特定の技術または業務分野の専門知識を追求し、調査研究活動等を通じて深めた当該分野の専門性によって、プロジェクトに貢献します。
エキスパートは単なる研究者、専門職ではありません。例えばITの深い知識をいかにビジネスに活かすか、クライアントの課題を解決する為に活用するかを考え、提供していくのがエキスパートの役割なのです。




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