そのオファー、本当に大丈夫ですか? 転職全般について

職務経歴書というのは不思議なものです。
見る人が見れば、記載内容以上の情報が読み取れてしまう代物です。

職務経験が1年、2年、3年、5年、10年・・・と続くにつれ、それらの経験が連なる職務経歴書から、読み手は何らかのコンテクストを感じることになります。

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コンテクスト
1.文脈、〔文中の言葉の〕前後関係
2.(事実の)前後関係、状況、事情、背景

難しいのは本人が望む、望まないに関わらず、そのコンテクストが相手に与える印象は、本人が考える以上に結構大きいということです。

ポジティブな例としては
「あ、この方は一貫してこういう方向性を模索されているんだな」とか
「この分野の業務経験、業務知識、専門性を持っているんだな」とか
「こういう流れでキャリアを積んでいるということは、最終的に目指すのは●●かな?」とか

逆にネガティブな例としては
「いろいろ書いてあるけど、この方はいったい何ができるのかな?」とか
「そもそも、何したいのかが見えない」とか
「このヒトは、なんでこのタイミングで転職しているんだろう?」とか

結論として、「今まで、あまり深く考えてこなかったんだろうな」と、一方的な印象をもたれてしまう場合などです。
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今までの経験の流れが、ひとつのメッセージになってしまうということです。
これは、そのコンサルティング会社やIT系企業に応募する際の志望動機の説得力にも影響します。

オファーを手にされた方、おめでとうございます。
でも、サインする前にもう一度考えてみませんか?

「本当にそのオファーで大丈夫ですか?」

そのオファーは、果たして本当に次のステップに繋がるものなのか?と。
今までのコンテクストを、崩してしまうおそれはありませんか?
目先のレターに目を奪われて、将来の機会を脅かす恐れはありませんか?
安易な妥協は、今回はよくても、後々苦労されるかもしれません。後先をよく考えて、慎重に検討しましょう!

・・・自分自身のために。



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