転職時における給与交渉 転職全般について

2009年、ITコンサルタントを含めすべての転職市場で目立ったことは、景気の影響もあるのかオファーの提示金額が全般的にシブいということです。

通常であれば、年収アップの評価であっても、買い手市場を理由に現状維持を提示されたり、逆に現状と同等の評価であれば提示額がダウンしていたり・・・等々です。

そんな中、最近ですが現収の40%以上アップの金額をオファーで提示されるケースがありました。

決め手は、
①経験の一貫性と強み
②双方の求めるスペックが合致したこと
③そのポジションの責任と採用側における重要度
④双方の熱意

③ですが、これは一言でいうと
そう簡単に替えが効かないポジションだった、また、その人自身も簡単に見つからない人だった、ということです。

また、④がもっとも大きいと思うのですが双方の目標がしっかりとクロスしたという事でしょうか。

やはり、市場において強いキャリアというのは一貫性があります。
また、何かの専門家になると決めて、ブレずにゴールに向かってやり続けてきた方というのは、その道においては高く評価されます。

ただ、あまりにもとがった専門性は、汎用性とは相反します。
ここがキャリアを作るうえでの悩みになります。

ですが、汎用性を求めるというのは、エッジがなくなることを指し、であれば、むしろその専門性が高く評価してくれる相手が現れるまで、徹底的にやりきる、Thought Leaderになるまでやりぬくというのが大切なのではないでしょうか。

Market-In, Product-Out的な視点でいうと、どちらも大切ですが今回のケースは明らかに後者で成功したタイプだと思います。



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