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慶応義塾大学 商学部卒業。

在学時に、三和総合研究所（現三菱UFJリサーチ＆コンサルティング）にて研究員アシスタント、J.P.モルガン投資銀行部門にてインターンを経験し、プライスウォーターハウス・クーパース・コンサルタント[PwCC]（現IBMビジネスコンサルティングサービス）に入社。リクルート、リクルートマネジメントソリューションズ[RMS]を経て、ムービンにジョイン。
PwCCでは、海外進出戦略策定や新規事業立上げ支援、経営管理モデル策定、BPR～ITへの落とし込み、プロジェクトマネジメント、メンバー育成など幅広く経験しました。
外部からの変革は、必ず「抵抗」という壁にぶつかります。変革に抵抗する現場の人がどうしたら、理解・共感し、前に進んでくれるのか？ということに問題意識を持ち、「事業の方向性」と「組織」「人のモチベーション」を繋ぐというアプローチを模索し、リクルートへの転職を決意。
リクルート及びRMSでは、アセスメント・サーベイ、トレーニング、コンサルティングの手法を組み合わせ、 人事戦略立案や戦略実行・成果支援、採用支援、人材開発、キャリア開発、組織改革、現場の意識変革などに携わりました。

そして、「組織」よりも、顔が見える一人ひとりの「個人」の成長に関わりたいという想いが強くなり、ムービンに参画。

青山学院大学を卒業後、株式会社インテリジェンスへ入社。
その後、20代の若手ビジネスパーソンのキャリア支援に特化した新会社（エージェント）設立メンバーとして、キャリアコンサルタント兼リクルーティングアドバイザーとして、主にIT、コンサルティング業界を担当していました。

その後、グローバルに展開するエグゼクティブサーチ会社で、リクルーターとして主にテクノロジー/コンサルティングセクターを担当。
多国籍な環境の中、クライアントが求める人材をマーケットから発掘し、CxOからVP、ディレクター、プリンシパル、シニアマネジャークラスまで数々のサーチ案件を手掛け、縁あってムービンに参画いたしました。

10年以上に渡り、クライアント、キャンディデート双方の声に耳を傾けてきました。
ジュニアからミドル、そしてエグゼクティブへとキャリアのステージを上げていく中で、どのような方が自身のキャリアマネジメントに成功していくのかを見てきました。

我々は、その場その場の単なる転職情報提供者ではありません。将来的に、ご自身が成功すればするほど、欠かせないビジネスパートナーにもなってきます。
それぞれのステージで、それぞれのゴールがあります。そのゴール実現に向けて、パートナーとして是非一度、お話できればと思っています。

明治大学政治経済学部卒。同大学院（財政学専攻）中退。大卒後に大学院に進学しておりましたが、 家庭の事情で中退し田舎に戻って家業再建に奮闘しました。
その後爪に火をともす思いで貯めた資金をもとに一念発起して渡米、カリフォルニア大バークレー校ExtentionProgramにてStrategy・ Human Resource ManagementやMarketing、Entrepreneurship等々を学び、米中小企業庁などでのインターンシップを終え帰国。

アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に第二新卒入社をし、 コンサルティングファームとの縁が始まりました。
AC時代は、某私立大学での学校改革プロジェクトや某ERPのソリューション部門立上げ関連のプロジェクト、某大手企業への導入プロジェクト等に参画しておりました。米国のアトランタのオフィスに半年間ほど派遣されて、現地の人事改革関連プロジェクトにたった一人の日本人メンバーとして参画したこともあります。
文系出身だったため（言い訳！）プログラミングなどでは理系出身・技術バリバリの人達には敵いませんでしたが、 発想力や行動力で目立っていたから？なのか、優秀な同僚などからキャリア相談ひいては人生相談を受けることも多かったです。

このような経験や米国のコンサルタント達とのプロジェクト経験を機に、人・組織の働き方や価値観、個人がそのもてるポテンシャルを発揮してイキイキと活躍できるための最適なキャリア・組織設計といった領域に興味を持つようになり、転職活動を開始。

縁あってプライスウォーターハウスクーパースコンサルタント（現IBMビジネスコンサルティング）に入社し、人事部の中途採用担当として採用戦略の立案や会社説明セミナーの企画実施、日々の採用実務等を手掛けました。PwCCを退社し家業を弟に継ぐなど身辺のケジメをつけた後に、新しい形の人材コンサルティングを創造していきたいというビジョンと事業計画を携えてmovin'にジョイン致しました。