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これまでのご実績を知りたいのですが。

「転職支援実績紹介」ページに過去の転職成功事例を一部掲載しておりますのでご覧下さい。
特に各種コンサルティング会社やシンクタンクへの転職サポートにおいては、大手含め他の人材紹介会社を寄せ付けない実績とノウハウを持っておると自負しております。

スタッフの方々のバックグラウンドを教えて下さい。

弊社のスタッフは皆、元戦略系・総合系やITコンサルティングファームでのコンサルタント経験者や、SEや起業家、IT企業の経営・人事企画担当として実績を残してきているプロ意識の高いスタッフです。
他にも、実際にITコンサルタント転職を成功された駆け出しコンサルタントから、シニアエグゼクティブ・パートナークラスの現役コンサルタントの方々にもアドバイザーとして随時ご協力を頂いております。
（アクセンチュア、ボストンコンサルティンググループ、デロイトトーマツコンサルティング等々、所属ファームはさまざまです）
詳しくは弊社スタッフ紹介をご覧ください。

人材コンサルタントを使うメリット、デメリットを教えてください。

メリットは、幅広い情報が得られる。自分で調べて動けばかなりかかる時間を節約できる。
自分の考えもしなかったような見方や企業情報を得られ、条件交渉等を肩代わりしてくれる、等というところです。
（弊社ではそれに加えて、コンサルティング業界ならではの選考情報の提供や対策を支援させて頂いたり、業界・各社の最新動向等の情報提供等もさせて頂いております）

デメリットは良い人材コンサルタントに巡り会えない時に生じます。
希望以外の会社を紹介されたり、将来のキャリアパスなど考えもせずにパズルのように扱われることがあるかもしれません。
一番大切なのは信頼できる人材コンサルタントを探すことです。そうすればデメリットを無視できるほどのメリットがあるはずです。
（なお、なかには支援候補者の了解をとらぬままに勝手にどこかの会社に応募を進めてしまうようなひどいエージェントがいるという話もよく聞きますのでご注意下さい。弊社ではもちろんそのようなことはございませんので、ご心配なくです）

人材コンサルタントを介すと企業側もコストがかかるので使わないほうが有利だとも聞きますが？

コンサルティング会社について言えばまずほんとど関係無いといえるでしょう。企業側にすれば確かにコストがかからないに越したことはありませんが、通常中途採用一人に対して数百万円の採用予算を取っていますから良い人材であればあまり関係ありません。
全く同じ評価の人が二人いたとして片方が自主応募で片方がエージェントを通してであったとしたら両方採用する可能性が高いです。
採用基準がもともと高いですからそもそもそれをクリアーする人が多くなく、クリアーしていればエージェントコストは企業にとっては本質的な問題ではありません。
弊社はことコンサルティング業界においてはすでに10年程に渡る取引実績・強固な信頼関係がございます。
通常の自主応募や他エージェント経由の場合では、書類選考も通らず会ってもくれないようなケースで、弊社ルートならでは選考を進めてくれ、結果内定・採用に至ったというケースも多くございます。