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フランス本社と日本での新人研修、毎年恒例の全体セミナー、研修旅行、責任レベル別トレーニングや個人トレーニングなどにより 社員のキャリア・デベロップメントをバックアップします。
各社員のキャリア・デベロップメントは、継続的なフィードバックに基づきます。入社初期、そして各プロジェクト終了後に評価が行われ、年1回まとめられます。
また、ロベンダル・マサイでは成果主義を取り入れた給与体系を基礎にしています。 固定給と成果報酬の関係は業務責任と共に変化します。
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