伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)

1972年に設立された伊藤忠系列のユーザー系システムインテグレーター。
コンピュータ、ネットワーク、アプリケーションによるコンサルティングからシステムの開発、運用・保守、管理、アウトソーシングなどのトータル・ソリューションの提供をおこなっています。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)について

会社概要:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)

社名 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(略称CTC)
代表 代表取締役社長 菊地 哲
設立 1972年4月1日
所在地 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル
関連会社 CTCテクノロジー[CTCT]
CTCシステムマネジメント[CTCS]
CTCエスピー[CTCSP]
CTCライフサイエンス[CTCLS]
CTCファシリティーズ[CTCF]
CTCビジネスサービス[CTCBS]
ファーストコンタクト[FCC]
アサヒビジネスソリューションズ
株式会社ひなり
ITOCHU Techno-Solutions America, Inc.
CTC Global Sdn. Bhd.
CTC Global Pte. Ltd.

特徴:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)

商社系SIerとしてスタートしたことから、早期からSun, Oracle, Ciscoなど海外ベンダー製品の代理店としても豊富な導入実績を誇っている。
業務アプリケーション開発、インフラ構築、データセンター運用など、幅広いソリューションラインアップで顧客にソリューション提供を行っている。

組織体制:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の事業グループは、6事業グループ・1事業部体制。
データセンターを中心とした運用・サービス事業の共有化による、ITライフサイクルをトータルでサポートするサービス提供の実現、流通分野を中心とした高度な業務ノウハウの横展開などを目指して、各事業間で緊密な協業を促進しています。
一方、クロスファンクショングループは事業グループの営業担当、システムエンジニアが的確かつスムーズに活動できるよう、側面からサポート。
こうした縦横無尽の組織体制のもと、全員が結束しシナジー効果を最大限に発揮することで、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)ならではの付加価値の高いソリューションを生み出していきます。

情報通信システム事業グループ
長年蓄積してきた各種サービスのコアとなるネットワーク/サーバ技術をベースに、ホームネットワーキング、エネルギーマネジメント、クラウドコンピューティング、モバイル放送、ユビキタスなど新分野の先進技術を率先して取り入れ、競争力の高いソリューションを提供します。

金融システム事業グループ
統合、再編など変化の激しい金融業界のお客様に対して、高い信頼性と堅牢性が求められる金融機関向けの業務システムを、業界標準の技術を核に新しい技術を組み合わせた業界最高水準の技術で提案・構築を行っています。

エンタープライズシステム事業グループ
製造分野、インターネット関連企業のほか流通、運輸、サービス業、官公庁など幅広い分野のお客様に対して、経営戦略立案やコンサルティングなどの専門的で高度なサービスから、インフラ構築、システム開発、運用・保守サービスまで、付加価値の高いソリューションを提供します。

クラウドプラットフォーム事業グループ
データセンターを中心としたアウトソーシングビジネスを展開するとともに、CTCグループ全社で取り組んでいるクラウドビジネスも支援しています。また、各事業グループ、グループ会社との緊密な連携により、ITライフサイクルのすべてのフェーズにおけるトータルサービスを提供します。

流通システム事業グループ
食品・流通・サービス業界を中心とした特定のお客様に対して、顧客満足度の向上を目指し、コンサルティングから調達、開発、導入、維持・保守、運用にいたるまでのITライフサイクルでトータルソリューションやフルアウトソーシングサービスを提供します。

科学システム事業部
国・民間の研究機関や大手メーカーのお客様に対して、科学工学系計算科学をコアとした高度で専門的な高付加価値サービスとソリューションを提供します。

保守・運用サービス事業グループ
他事業グループやグループ会社と連携し、お客様のシステムに「安心」と「安全」をお届けするため、CTCグループ固有の経験と最新技術を活かして高品質な保守・運用各種サービスを提供します。

ITビジネス企画推進室
CTCグループのITビジネス基本方針の立案および推進を行い、ベンダーとの戦略的関係強化、クラウドビジネスなどの新規ビジネスの企画推進を行います。

ITエンジニアリング室
全社横断的なコア技術やソリューションに関する情報を各事業グループに向けて発信するほか、先端技術の強化に貢献できる人材の育成、案件技術支援を行います。また、テクニカルソリューションセンターを運営し、最先端の技術やソリューションの検証および検証技術に関する情報発信を行います。

プロジェクトマネジメント室
CTCのSI開発基盤としての、フレームワークやナレッジベースの整備による標準化推進、品質管理活動を通じて、各事業グループの活動を支援します。また、開発パートナーと協業してオフショアや委託先選定などを推進するほか、提案から運用に至るまでの各種リスクチェック、モニタリング・管理支援を全社的な視点で行います。

事業概要:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)

産業別

・情報通信

・金融

・流通

・製造

・製薬・化学

・文教・公共
官公庁
文教

・科学・工学
原子力・エネルギー
風力
防衛
マテリアル
エレクトロニクス
機械・精密機器
自動車・造船
プラント
航空・宇宙
空港・空域
生産・物流
資源開発
気象
移動体通信
橋梁
トンネル・地下構造物
道路・鉄道
ダム・河川・港湾
建築
ライフライン
医療

IT関連

・グリーンIT

・クラウド

・セキュリティ

・内部統制

・HPC

・BI/DWH
ビジネスインテリジェンス
データウェアハウス

・CRM/コンタクトセンター

・Webソリューション

・ERP・基幹業務システム
購買
SCM
ERP
IFRS
ワークフロー
人材マネジメント

・エンジニアリングソリューション
BPS
PLM
組込みソリューション
イメージングソリューション
先端技術
生産支援

・ITインフラストラクチャ
仮想化
ストレージ
ミドルウェア
ネットワーク
データベース
Web基盤/SOA
オープンソース・システム基盤

・ワークスタイル
統合オフィスインフラ
オフィス移転・統合
コミュニケーション/メール

業務別

・コンサルテーション
ビジネス&システムコンサルティング
運用・セキュリティコンサルティング

・開発
開発標準
要素技術
検証センター

・構築支援

・データセンター

・保守・運用
保守
運用・管理

・教育・研修

ワークスタイル:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)

CTCは、個々の社員が効率よく効果的に働けるよう「働き方変革」を推進しています。
更に、ダイバーシティ(多様性)を尊重し、性別、年齢、国籍、障がいの有無に関わらず、様々な人材が能力を発揮できる環境づくりにも注力。
多彩な個性が、多様な働き方で力を合わせ、新しいことに挑戦していける職場の実現を目指しています。

朝型勤務

夜間や休日の時間外労働を制限し、必要な場合には翌日の早朝時間帯の勤務を奨励しています。余暇をスポーツや趣味、家族との団欒等に利用することで心身の充実を促しています。

時間単位有休

年次有給休暇のうち3日分(24時間)を、1時間単位で取得することができます。

スライドワーク

始業時刻を7時から10時の間で調整(30分単位)しながら、フルタイム勤務(休憩を含めて8.5時間)することができます。

モバイルワーク

所定のオフィスでの勤務を基本としますが、外出を伴う場合にはオフィス外で付随業務を行うことも認めています(タッチダウンオフィスも開設)

BYOD(Bring Your Own Device)

個人所有の端末を社内に持ち込んで業務に利用するBYODを本格導入。業務の効率化や利便性の向上を図っています。

年次有給休暇の取得促進

年間を通じた計画的な年次有給休暇の取得を奨励しています。夏季・冬季の連続休暇や、誕生日や結婚記念日等に取得する「記念日休暇」、飛び石連休の中日に取得する「サンドウィッチ休暇」等の取得を勧めています。

退社時間見える化カード

退社予定時間を見える化するカード(通称:れんらっクマとも~カエル)を社員に配布。退社時刻を30分区切りで記したカードのほか、有給休暇や直行/直帰等20種類を用意しています。

人材育成・研修制度:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)

キャリア制度と研修プログラム

社員一人ひとりが自分の適性や目標に合わせて多様な働き方を実現できるよう、複線型の人事制度を導入しています。
入社後はそれぞれの現場で経験を積み、管理職層になると2つのルート
「マネジメント職」としてキャリアを積むルート、
エンジニア、営業、スタッフ部門の「上級職」として専門技能を究めていくルート
に分かれていきます。

内定・入社の段階から各部署の仕事内容、グループワーク、ビジネスマナー等が学べる独自のプログラムを準備しています。入社後も3年間は、先輩社員がトレーナーとしてマン・ツー・マンで指導。実務を通して基礎的なビジネススキルをしっかり身に付けることができます。
更に、ベンダー資格やプロジェクト・マネジメント・プロフェッショナル(PMP)といった技術系の研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせた研修プログラムを実施しています。

キャリア形成支援制度

キャリア全般に関する考え方(経験、強み・弱み、適性、希望等)を年に一度、上司・部下で話し合って共有することで、社員個々の主体的なキャリア形成や、計画的な人材育成、ローテーションにつなげています。キャリア形成支援に関する専任組織も設置しています。

ジョブローテーション

多様な業務を経験することによって、幅広い知識と視野を身に付けるジョブローテーションを昇格要件の1つとして導入。社員の能力開発と社内の人材交流の活性化を図っています。

グローバル人材育成

海外にも多くのパートナーを有するCTCでは、グローバルに活躍できる人材の育成にも力を入れています。語学力の向上はもちろん、国内でのビジネス経験・実績がある社員から選抜した人材に対して「海外ビジネスマインドの醸成」「実践的なコミュニケーション力の向上」を目的とした教育を実施。また、国際的なビジネス感覚を養うための海外企業インターンシップや海外拠点への人材ローテーションも行っています。

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