「転職」をすることは、現在のキャリア形成において当然のこと、とお思いの方はほとんどだと思います。終身雇用制度が崩れてきて、企業にとっても転職は自然な流れであり、転職希望者にとっては、キャリアアップのビッグチャンスにもなります。
転職の理由で多いのは、現状への不満です。多くは人間関係、待遇、仕事内容の3つに大別され、人間関係では上司や同僚とソリが合わない、顧客との関係がうまくいかないなど、待遇は収入や評価に対する場合が多く、仕事内容では希望する仕事をやらせてもらえない、同じ仕事ばかりで成長できない、といった不満が多いようです。
しかし、これらを理由に転職を決断するには早すぎるでしょう。
例えば自分自身の態度や行動を変えることによって、これらの不満が解消されるのであれば、一度客観的に見つめ直し熟慮するべきです。なぜなら自分自身にも原因がある場合、次の転職先でも同じ不満を抱えてしまうことになってしまうからです。何度も転職を繰り返してしまうと、企業側が長く働いてもらおうと思っていても定着性がない＝転職者側に何か問題があるのでは、と敬遠されてしまう可能性があります。もちろん、自分自身だけでは解決できない不満や問題もあります。その時には前向きに転職を検討していいと思います。

上記では、現在の会社への不満から転職を考えてみましたが、ご自身のキャリアアップという部分から考えてみましょう。
現在の会社への不満はほとんどなく、人間関係にも恵まれている。しかし、学生時代から勉強している語学を武器にグローバルに活躍してみたい、人と話すことが好きなので開発ではなく営業のフロント側へのキャリアチェンジをしたい、など少し具体的になってしまいましたが、自分自身を高いレベルで試してみたいといった希望を持たれての転職をお考えの方もいらっしゃると思います。
転職の際には、自分自身のスキルから、その企業でどのように活躍できるのかがポイントになります。まずは自身の強みやスキルを棚卸しし、明確にすることから始めてみるといいでしょう。棚卸しをする際には、人材紹介会社（転職エージェント）を活用するのもいいと思います。個人ですと客観的に見えにくい部分や、現在の自分の市場価値、転職マーケット動向などと照らし合わせてみていくと、より志向の部分もはっきりするかと思います。また、どんな企業に向いていて、どんなポジションを目指せばいいのかも具体的に見えてくると思います。

 



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