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日鉄日立システムエンジニアリング 第二新卒向け セミナー選考会

離職率3%以下の超安定SI企業で第二新卒選考会開催!

新日鐵の持つコンピュータユーザーとしての利用技術と日立製作所の世界を代表するコンピュータメーカーとしての技術をベースに誕生したシステムインテグレータ「日鉄日立システムエンジニアリング」にて第二新卒向けのセミナー選考会が開催されます!

同社では強固な経営基盤と高度なノウハウを受け継ぎ、流通・製造、金融業界を中心に、上流から下流までの一貫としたサービスをワンストップで提供しており、離職率は3%以下という超安定SI企業。
手に職を付けられる、且つ中長期(定年まで)を見据えてキャリア/人生設計が可能な点は大きな魅力ではないでしょうか。(同社を経て大手コンサルティングファームに進む方もいらっしゃいます)

2020年4月1日入社が必須ですが、セミナー選考会の日程は複数用意されておりますので、まずはご興味のある方はお申込みいただければ幸いです。
※正式エントリーではありませんので、同社についてもっと話を聞きたい、どういった選考対策をすればいいのかなど、ご不明点、ご質問等ある方も是非お問い合わせください。

セミナー概要

開催日時 ※ 午前・午後いずれか
・2019年12月1日(日) 10:00-13:00、13:30-16:30
・2019年12月8日(日) 10:00-13:00、13:30-16:30
・2019年12月21日(土) 10:00-13:00、13:30-16:30
・2020年1月11日(土) 10:00-13:00、13:30-16:30
・2020年1月26日(日) 10:00-13:00、13:30-16:30

※お申し込み後、弊社キャリアコンサルタントと日程を決定してください。
開催場所 ※詳細は、エントリーされた方に追ってご連絡いたします。
選考フロー ※お申込み後、弊社キャリアコンサルタントから今後のフローについて詳しくご説明させて頂きます。

お申込み
(弊社からご連絡差し上げます)
書類選考

説明選考会(会社説明・適性試験・個別面談)
※上記の開催日となります。

社員懇親会(選考要素なし、中堅および若手SEとの懇親会)

役員面接
対象 ・対象:第二新卒クラス
・学歴:大卒以上当
・2020年4月1日入社が出来る方(1~2ヶ月の前倒しご入社は応ご相談)
給与 月給固定額21万円以上
*上記金額はあくまでも最低給与です。
経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
おおよその目安としては、30歳で500万円前後、30代後半以降の管理職で700万円程度となります。
待遇 昇給年1回、賞与年2回
各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)完備、独身寮(男女)完備、交通費全額支給、住宅手当、財形貯蓄制度、融資制度、各種クラブ活動(野球・テニス・バスケットボール・バドミントンなど)、会員制スポーツクラブ加入
勤務時間:9:00 ~17:30(フレックスタイム制あり、コアタイム10:00 ~15:00)
休日休暇:完全週休2日(土・日・祝、年間休日約120日)、年末年始、創立記念日、メーデー、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇
ご注意 *ご応募多数の場合は事前選考のうえで参加者を決定させて頂きますので、予めご了承下さい。
*最終参加可否のご連絡は順次メールにてご連絡させて頂きます。
*交通費の補助はございませんのでご了承下さい。

本セミナーは申し込み受付を締め切らせて頂きました。
多数のお申し込み、ありがとうございました。

お申込み方法は、既に弊社へのご登録がお済の方は、弊社担当者に直接お問い合わせください。
ご登録頂いてない方は、こちらからお申し込み下さい。ご申込みお待ちしております。



日鉄日立システムエンジニアリング 企業データ

会社概要 ◇設立 1988年4月1日
◇資本金 2億5千万円
◇株主 新日鉄住金ソリューションズ(株) 51%、(株)日立製作所 49%
◇本社 〒104-6591 東京都中央区明石町8番1号 聖路加タワー26階
◇売上高 148億5,000万円(2019年3月期)
◇社員数 490名 (2019年4月1日現在)
事業詳細 ・ビジネスソリューションサービス
製造・流通、食品・医薬品、銀行・証券、社会・公共

・ITコンサルティング&サービス
(1) ERPソリューション:大規模企業向けERP(SAP ERP、Oracle EBS)、中小規模企業向けERP(GRANDIT他)
(2) システム基盤の設計・構築:ITインフラの設計・構築サービス、運用管理システムの設計・構築サービス
(3) アプリケーションシステムの設計・開発:Webアプリケーション設計・開発、システム連携・統合ソリューション、スマートデバイス向けアプリケーションの設計・開発

・パッケージソフトウエア等の開発・販売
(1) Paples(統合帳票ソリューション)
(2) Speed-I(SAP ERP業種対応テンプレート)
(3) PharMart(製薬業向けテンプレート)
(4) Serialna(受付発券iPadアプリ)
(5) LaXiTera(営業支援クラウドSFA)

・コンピュータ及び関連機器の販売
採用実績校(一例) 北海道大学、公立はこだて未来大学、東北大学、会津大学、金沢工業大学、宇都宮大学、茨城大学、筑波大学、埼玉大学、東京大学、お茶の水女子大学、千葉大学、横浜国立大学、慶應義塾大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、中央大学、電気通信大学、上智大学、日本大学、法政大学、明治大学、早稲田大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、奈良教育大学、奈良先端科学技術大学院大学、九州大学、九州工業大学、佐賀大学、大分大学、熊本大学、鹿児島大学(他多数)
その他特徴 「離職率の低い職場環境」
離職率は2013年実績で1.9%。ベンチャーとしてのチャレンジ精神と社員の意見も通りやすい職場環境、並びに大希望の安定性を兼ね備えており、私生活のメリハリもつけて取り組める雰囲気に溢れています。

「積極的な社員育成」
資格取得や技術習得など、積極的な支援を行なっており、社員への先行投資を惜しみません。未経験者・新卒社員には体系的な教育プログラムを実施し、SEとしての土台をしっかり作ります。また、将来のキャリアプランとして、マネジメント系の仕事から開発のスペシャリストまで、選択肢も広く提供しています。
研修制度 「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。
NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。

(1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得
(2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得
(3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成

この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したSEとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。
入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約3ヶ月にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。
特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。
スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修(担当業務に即した課題による論文作成・発表)等を実施し、皆さんの成長をサポートします。
定着率の高さ ・直近5年間平均で離職率3%以下
・NHSでは「C&A(Consultant & Adviser)制度」を設けております。
これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。

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