マクレランドの氷山モデル

心理行動学者のマクレランド教授が提唱したコンピテンシー理論を説明したモデル。業務に対する適正は、目に見える知識やスキルだけで測ることはできず、水面下に隠れている価値観や性格、行動特性の方が仕事の成果を大きく左右する、という考え方を分かりやすく氷山にたとえている。人材採用や育成において「望まれる人材象」を明確にする際に、氷山モデルがよく活用される。

 

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