日本SHL社が作成。受検者を「知的能力」「パーソナリティ」の両面から測定している総合適性診断システム。マネジャーとしての適性についても診断している。また、入社にあたってみておくべき「ヴァイタリティ」「プレッシャーへの耐力」「統率力」「チームワーク 」などの重要な９コンピテンシーについての予測値を出せる。「営業」「研究・ 開発」「コンピュータ」など８つの職務適性についても診断可能。

　



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